Keine Auswirkungen auf Bewerberzahl: Digitale Probetage bei Engelbert Strauss

MAIN-KINZIG-KREIS - Fachkräftemangel kann ein Unternehmen in seinem Potenzial beschränken, rechtzeitiges Investieren in den Nachwuchs zahlt sich aus. KINZIG.NEWS möchte die regionalen Unternehmen bei der Azubi-Suche unterstützen. In einer neuen Serie werden wöchentlich Interviews mit verschiedenen Betrieben, der IHK, der Arbeitsagentur u.v.m. veröffentlicht, in denen die aktuelle Situation, offene AZUBI-Stellen und Tipps bei der Nachwuchs-Suche thematisiert werden. Heute mit Engelbert Strauss:

„Ob kreativ, technisch, logistisch oder kaufmännisch begabt: Wir sind auch in der aktuellen Lage auf der Suche nach Nachwuchstalenten“, erklärt Pressesprecher Gabriel Jäckel. Zwar laufe der Geschäftsbetrieb „derzeit unter strenger Berücksichtigung der Beschlüsse von Bund und Ländern zur Eindämmung der COVID-19 Epidemie“, dennoch stelle das Unternehmen auch „im Sommer 2020 Auszubildende in vielen der 20 Ausbildungsberufe ein“. Vor allem in den Bereichen „Logistik (Fachlagerist/-in (m/w/d), Fachkraft für Lagerlogistik) und im Einzelhandel (Verkäufer/in, Kaufmann/-frau im Einzelhandel (m/w/d))“ freue sich das Unternehmen über Bewerbungen.

Dabei laufen Bewerbungen in diesem Jahr auch bei Engelbert Strauss anders als gewohnt. Da „Kundenbesuche, Dienstreisen, Bewerbungsgespräche, Trainings und Meetings“ seit Anfang März „ausgesetzt und verschoben“ werden, um jeglichen Publikumsverkehr zu unterbinden, sei auch der „Bewerbungsprozess angepasst“, erklärt Jäckel. Vorstellungsgespräche führt das Unternehmen derzeit „online per Videotelefonie“ durch und auch Probetage „werden digital stattfinden“. „So können wir trotz räumlicher Distanz Bewerberinnen und Bewerber persönlich kennenlernen, das ist uns wichtig“, betont der Pressesprecher.

Die „Umsetzung eines umfassenden Hygienekonzepts mit dem Ziel, nicht erforderliche Kontakte zu vermeiden und Infektionsrisiken bei erforderlichen Kontakten durch besondere Hygiene- und Schutzmaßnahmen zu minimieren“, wirke sich durch die Anpassung des Bewerbungsprozesses nicht auf die Stellenbesetzung aus und auch „hinsichtlich der Bewerbungszahlen spüren wir keinen Unterschied“, erklärt Jäckel abschließend.

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Mehr zu unserer Serie finden Sie hier:

Teil 1: Wie finde ich die richtige Ausbildungsstelle? - Tipps der Agentur für Arbeit